La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) está a punto de lanzar el Programa de Verificación Laboral Voluntaria que permitirá a las empresas acreditar su nivel de cumplimiento con la legislación laboral y el marco normativo. Aquellos empleadores que realicen esta acreditación voluntaria quedarán exentos de las inspecciones ordinarias de la STPS durante un año.

Para realizar esta acreditación, el patrón deberá compartir en una plataforma especial, toda la información referente a las condiciones generales de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, capacitación y adiestramiento, y otras regulaciones. Después de compartir esta documentación, la dependencia realizará dos visitas al lugar de trabajo con el fin de corroborar la información presentada.

Para obtener el beneficio que otorga la verificación laboral voluntaria, es importante que antes la empresa verifique su adecuado cumplimiento con la legislación laboral ya que podría resultar perjudicial. Por ello se recomienda realizar una auditoría laboral interna para determinar el nivel de cumplimiento, corregir las contingencias y entonces solicitar la verificación laboral a la dependencia.

No obstante, el cumplimiento con el Programa de Verificación Laboral Voluntaria no significa que la autoridad renunciaría a su facultad de vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales, ya que aún se podría presentar la opción de una inspección extraordinaria, las cuales regularmente derivan de la queja anónima por parte de un trabajador.

Este programa es una de las apuestas de la STPS para alcanzar uno de los cuatro objetivos de su programa sectorial : el trabajo digno.

Se estima que este programa podría empezar operaciones en diciembre 2021 y se dice que la STPS se enfocará a realizar inspecciones a empresas que no se sumen al programa de verificación voluntaria, ya que históricamente la dependencia ha puesto mayor atención en las grandes empresas, mientras que las medianas y pequeñas regularmente quedan fuera de las revisiones.

Algunos especialistas en materia laboral consideran que este programa puede ser contraproducente ya que se puede estar enviando el mensaje de que la autoridad no cuenta con la capacidad para visitar a todas las empresas y verificar el cumplimiento de sus obligaciones, sin considerar que ningún patrón reconocería el incumplimiento de la normatividad.

Así mismo consideran que es poco probable que un trabajador presente una queja anónima para solicitar una inspección extraordinaria ya que lamentablemente muchos de ellos desconocen sus propios derechos laborales, temen represalias o perder el empleo.

El Programa de Verificación Voluntaria es muy parecido al antiguo PASST (Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo), sin embargo, al no funcionar como se esperaba las empresas dejaron de utilizarlo, esperemos que no ocurra lo mismo con el nuevo programa.

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